Kaos haline
gelmiş sağlık sistemi, bu
ülkede/kentte şiddet doğuruyor.
En son
geçen hafta Samsun'da özel bir hastanenin acil servisinde
hekim olarak görev yapan Dr. Okan Kaya'ya hasta yakınları saldırdı.
Kendisine geçmiş olsun
diyorum.
Bu şiddete
üreten sisteme hiçbir
eleştiri sunmadan Samsun Tabip
Odası’ndan çok ilginç
bir açıklama geldi.
İnanması
güç..
Traji-komik..
Etik
olmayan bir açıklama..
Açıklama
habere göre şöyle:
‘’Samsun Tabip Odası Başkanı
Doç.Dr. Fatih Özkan, özel bir hastanede acil hekimi olarak görev yapan Dr. O.
Kaya’ya yapılan saldırıyı kınayarak, oda olarak Uzak Doğu sporları başta olmak
üzere savunma sporları ile ilgili doktorlara kurs aldırmak istediklerini
söyledi’’
İnanamadım.
Odanın internet
sayfasına baktım:
‘’
Samsun
Tabip Odası olarak Uzak Doğu sporları başta olmak üzere savunma sporları ile
ilgili sportif beceri ve kazanımların biz hekimlerin geleceği ve sağlığı
açısından akademik, bilimsel, sanatsal, kültürel ve sosyal kazanımlardan daha
önemli olduğu kanaatine varmış olduğumuzu geldiğimiz noktayı vurgulamak adına
kamuoyuna duyururuz’’ diye yazıyordu.
Hekime ve
sağlık Çalışanlarına yönelik
şiddetin temel kaynağı
Sağlıkta Dönüşüm Programına
dair bir tek
kelime yok..
Sisteme
ait için hiçbir şeye dokunmayan, Güvenlik sistemlerini sorgulamayan, hasta yoğunluğu göz
ardı eden, yıllarca bu
ülkede Sağlıkta Devrim
yaptık diyenlere hiçbir
gönderme yapmayan, Judo eğitimini önceleyen bir açıklama..
Sağlık
ortamında yaşanan şiddet toplumsal şiddetten ayrı düşünülemez. Çözüm bu
bağlamda düşünülmelidir. Sağlık hizmetlerinde mesleki risk olarak şiddetin varlığı
bilinse de son yıllarda artan şiddet uygulanan “Sağlıkta Dönüşüm Programının”
sonucudur.
Şiddete
karşı yürütülecek mücadele sürecinde ilgili tüm kurumların asgari bir noktada
da olsa birlikte hareket etmesi zorunludur. Birliktelik baştan sağlanarak
gereken işlevsel prosedürler yapılmalıdır.
Çözüm
güvenlik tedbirlerinin artırılmasına yönelik değil temel sorunların tek tek
çözümüne bağlıdır.
Ödeme
güvencesini tamamen yitirmiş, çalışanları birbiriyle rekabete sürükleyen,
sağlıkta kaliteyi düşüren PERFORMANS uygulaması, gittikçe ağırlaşan iş yükü ve
angarya, 7/24, esnek-kuralsız ve baskı
altında çalıştırılma hemşirelerde haftada 56, asistan hekimlerde 90 saate kadar
uzayan mesailer, Birlik Hastaneleri arasında dama taşı gibi dolaşma, işyeri
güvencesinin tamamen ortadan kalkması, görev tanımı dışında “sağlıkçı her işi
yapabilir mantığı” ile çalıştırılma, sağlık hizmetine ulaşmanın önünde bin bir
türlü engel, her kademede ödenen katkı-katılım payı ve ilave ücretler….
Sağlığını kaybetmiş
Halk yığınları..
…………………
Uzak
doğu sporları ile
aşılamaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder