ADALETLİ BİR SAĞLIK ALANI İÇİN YÜZLEŞME

 

‘’geçmişle hesaplaşma ‘tarafsız’, ‘nötr’ bir kavram olmayıp geçmişle ilişkinin biçim, tarz ve yöntemlerine ilişkin belli bir kabulü içerir. Geçmişle hesaplaşmanın tarafsız bir kavram olmaması, aynı zamanda onun normatif bir kavram olduğu anlamına gelir.’’(MS)

            Mobbing  kamusal alanın  önemli bir  şiddet modeli oldu geçen 13  yılda…

            Kamu yönetimleri, kendi  görüşünü desteklemeyen, iktidar sendikasına üye olmayan , hak  arayan  çalışanlarına  hiçbir  dönemde  görülmediği kadar baskı ve  mobbing uyguladılar..

            Kamusal alanda  mobbing haberleri  kent ve  ülke  gündeminde  zaman zaman  yer buldu. Ama hiç bir  zaman kent  yönetimlerince  araştırılmadı.

            Bu  konuda  yüzlerce  örnek  anlatabilirim.

Yüzlerce mağdur  var.

Yüzlerce  gururu  kırılmış, susturulmuş  sağlık  emekçisi  var  bu  kentte..

Samsun’da  kamusal  alanda  çalışanlara  karşı  psikolojik  şiddet (mobbing)  o  kadar  rutin  bir uygulama  oldu ki,  2011  yılında  Başbakanlık  ve  Sağlık  Bakanlığı  konu  hakkında  kamu yöneticilerini  uyarmak  zorunda  kaldı.

 

Ama yönetimler  gerekeni yaptı mı?

Başbakanlık  genelgesi  görüldüğü  gibi  Samsun  kamu yönetimine de mobbingin  önlenmesi konusunda  görevler  vermekteydi.

Samsun’da  bugüne  kadar  işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenlendi mi?

Hayır..

Alo  170  konusunda  personel  bilgilendirildi mi?

Hayır..

Özellikle  İlkadım  Kaymaklığına  yapılan  yöneticiler  hakkında  suç  duyuruları ‘’Soruşturmaya  gerek  yoktur’’  diye  kapatıldı mı?

Evet..

Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak durdular mı?

Hayır..

Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandırdılar mı?

Hayır..

……………….

‘’Samsun  kamu yönetimi  genelgenin  gereğini  yapmalıdır.4 yıldır  soruşturmaya  gerek  duyulmayan  ibareli  personel  şikayetleri  Samsun  Valiliğince tekrar  değerlendirilmelidir..Başta  sağlık  olmak  üzere,  acil  bir  mobbing  araştırması  başlatmalıdır.’’ diye yazılıp çizildi.

Kılları kıpırdamadı..

Samsun  Milletvekili  İhsan  Kalkavan Meclise  soru önergesi verdi:

19.Nisan.2013 de  sayın Milletvekili sağlık Bakanlığına  soruyordu:

5-Gazi  Devlet  Hastanesinde  Şubat  ayında  yapılan  promosyon  anlaşmasında  her  sağlık  personeline  2035  TL  olarak  anlaşma  yapılmasına  rağmen,  Başbakanlığınızı  genelgesini  yok  sayarak  niçin  1700  ödeme  yapılmıştır. Ayrıca  yerel  basında da  yer  aldığı  gibi  bu  hastaneden  döner  sermaye  almayan  Kamu  Hastaneleri  Birliği  yöneticilerine de  bir  ödeme  yapılmış mıdır?

6-Yerel  basında  Gazi  Devlet  Hastanesi, Samsun  Eğitim  ve  Araştırma  Hastanesi  ve  Samsun  Kadın  Doğum  ve  Çocuk  Hastanesinde  sağlık  çalışanlarına  mobbing  uygulandığı  dair  haberler  yer  almaktadır. Bakanlığınızın  bu  konuda  çalışması  var mıdır? Örneğin  Gazi  Devlet  Hastanesinde  bir müdür  yardımcınızın  çalışan 200 personelle  toplantı  yaparken  ‘’Ben  ipten  adam  alırım, ipe  adam  götürürüm’’  diyerek tehdit  ettiğini  biliyor musunuz?

 

7- 6   ay  içinde  kamu  hastanelerinde  çalışan  hekimleri,  hallaç   pamuğu  gibi  geçici  görevlere  maruz  bıraktığınız  biliniyor. Hiç  bir  kurala  bağlı  olmayan bu  keyfi  görevlendirmeler  traji-komik  hal  almıştır. Bir  hastaneden  A  bölüm  uzmanı  başka  bir  hastaneye  gönderilirken, Başak  bir  hastaneden  o  hastaneye  yine  aynı A  bölüm  uzmanı  gönderilmektedir?  Samsun’da  son  6  ayda  kamu  hastanelerinde  geçici  göreve  gönderilen  hekim  sayısı  kaçtır?  Bu  konuda  özellikle  yönetimsel  kadronun  bunu  bir  baskı  aracı  olarak  kullandığı  doğru mudur?

8-Samsun’da  Özellikle  Araştırma  ve  Gazi  Eğitim  Hastanesinde  iktidar  yanlısı hekimlere  mevcut  döner  sermayeden  ödeme  yapma  adına  her  türlü  kolaylığın  sağlandığı, bu  hastanelerde  belli  hekimlere  sürekli  %20  ek  ödeme  verildiği, bu  konunun  hekimler  üzerine  baskı  aracı  olarak  kullanıldığı  doğru mudur?

9- Gazi  Devlet  hastanesinde  icap nöbetlerinin  ‘’Başhekim  İnsiyatifi’’  adı  altında  eşit  dağıtılmadığı, bazı  hekimlerin  kollandığı, bazı  tek  branş  hekimleri  nöbet  listesine  dahil  edilirken,  bazılarının  dahil  edilmediği, nöbet  listesi  konusunda    bazı  hekimlere  baskı  uygulandığı  doğru mudur? Bu  konuda  son  6  aylık  tüm  nöbet  listelerinin  incelemesini  yapmayı  düşünür  müsünüz?

10- Kamu  hastanelerinde  Memur-SEN’  e  bağlı  yöneticilerin,  kamu  yöneticilerin  tarafından  çalıştırılmadığı  ve  onlara  iş  verilmediği  konusunda  ciddi  iddialar  mevcuttur.  Bu  konuda  bir  çalışma  yapmayı  düşünüyor musunuz?

Bu  konuda çalışma  yapıldı mı?

Sorular Cevaplandı mı?

…………………….

Umarım gelecek dönem  geçmiş  yapılan tüm  baskılar  ve  yanlı uygulamalar ile  yüzleşilebilecek bir  adaletli bir   yapı kurulur.

Herkesin  kendini  eşit vatandaş hissettiği özgür bir çalışma ortamı sağlanır.